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湖南法治報訊(通訊員 張婷)近日，常寧市人民法院通過融合情理與法理的悉心調(diào)解，不僅成功在訴前化解了一起不當?shù)美m紛，還一并妥善處理了潛藏的勞動爭議糾紛，并向涉案公司送達司法建議，實現(xiàn)了兩起糾紛的一次性高效解決，讓當事人在案件辦理中深切感受到人民法院司法為民大情懷。

2023年5月，小陳與湖南某餐飲管理有限公司簽訂了勞動合同，擔任人事助理一職。同年9月，小陳因個人原因離職，雙方依據(jù)合同條款順利辦理離職手續(xù)、結(jié)清費用。不久后，該公司財務人員在轉(zhuǎn)賬支付報銷單時發(fā)生失誤，錯把700元報銷款轉(zhuǎn)賬成7000元。加之小陳報銷過一筆工作人員健康證辦理補助580元，但并沒有轉(zhuǎn)付給相應員工，以上兩筆不當?shù)美灿?880元。

“公司未按時給我繳納社保，為維護勞動者的合法權(quán)益，我要提起勞動爭議案件的反訴，要求公司給我繳納未繳納的社保費用?！痹摴径啻我笮￡惙颠€兩筆不當?shù)美?，但小陳均以上述理由予以拒絕，一場本可避免的糾紛悄然升級。

法官收到案件后，詳細了解了案件經(jīng)過，核實雙方證據(jù)材料，發(fā)現(xiàn)該案事實清楚，權(quán)利義務關(guān)系明確，涉及金額不大，但雙方意見分歧較大。為盡可能減少雙方矛盾，最大程度維護當事人合法權(quán)益，征得雙方同意后，法官將案件引入訴前調(diào)解程序。調(diào)解過程中，法官耐心勸導小陳認識到不當?shù)美姆韶熑危瑥娬{(diào)“物歸原主，錢款尤甚”的原則，促其主動退還。

同時，法官對該公司未幫員工及時足額繳納社會保險的行為進行了嚴肅批評和釋法析理，并邀請人社部門工作人員參與調(diào)解工作，向案件當事人解讀相應社保政策，并解答當事人關(guān)于社保繳納的相關(guān)疑惑 ，最終雙方就案涉社會保險費和不當?shù)美钸_成調(diào)解協(xié)議并申請司法確認，案件得以圓滿解決。

案件調(diào)解結(jié)束后，法官發(fā)現(xiàn)該公司在勞動合同的訂立和履行過程中，存在著一些易引發(fā)勞動爭議糾紛的問題，特地向該公司發(fā)出《司法建議書》?！案兄x法官持續(xù)關(guān)注我公司經(jīng)營狀況，為我們解決隱患管理風險。”公司收到司法建議書后，視之為提升管理水平的一劑“良方”。

勞動爭議糾紛，一頭連著就業(yè)者，一頭連著市場主體。常寧法院將繼續(xù)發(fā)揮審判職能，對涉訴相關(guān)部門存在的管理漏洞和風險隱患，精準提出司法建議，為構(gòu)建社會誠信體系、優(yōu)化社會治理格局、促進經(jīng)濟發(fā)展貢獻法院力量。

作者：張婷

責編：王汝福

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報